Page 20 - Holzforum Ausgabe 4/2015

Handel Fries

Drei Gründe zum Feiern

Gleich drei große Anlässe zum Feiern gab es bei der Unter- mensnachfolge seit Jahren ein
nehmensgruppe Fries. Zum einen stand das 25-jährige zentrales Thema und machte
Jubiläum an, zum andern auch eine Firmenerweiterung die Unternehmensübergabe zu
und ein Generationswechsel. einem facettenreichen und kom-
plexen Prozess. In der dreijäh-
September in Ganzlin gefeiert rigen Übergangsphase, in der
und zugleich die neue Lagerhalle beide Geschäftsführer Hand-
eingeweiht. in-Hand die Firmengeschicke
lenkten, zeigte sich immer wie-
Stabwechsel bei Fries. Im Bild der scheidende Geschäftsführer Unternehmensnachfolge der die hohe Bedeutung der in-
Dr. Ulrich Fries (r.), der ab sofort die komplette Unternehmensverantwortung Fast ganz „nebenbei“ standen ternen und externen Kommuni-
an seinen Nachfolger, Dr. Mario Hölscher, übergibt. die Jubiläumsfeierlichkeiten kation. Ein „Stabwechsel“ dieser
auch im Zeichen des Wandels. Größenordnung erfordert viel
Seit der Betriebseröffnung in ber in der ansonsten eher struk- Nach einer dreijährigen Über- Sensibilität im Umgang mit den
Ganzlin im September 1990 hat turschwachen Region. Grund ge- gangszeit verabschiedete sich beteiligten Menschen. Durch
sich die Fries-Gruppe zu einem nug, die fünfundzwanzigjährige Dr. Ulrich Fries aus dem opera- Transparenz, klare Absprachen,
der bedeutendsten Holz- und Bo- Firmengeschichte des Standor- tiven Geschäft und überlässt ab aktives Zuhören und dem stets
denbelagsgroßhändler im nord- tes in Ganzlin Revue passieren sofort die komplette Unterneh- offenen Austausch konnten die
ostdeutschen Raum entwickelt zu lassen. mensverantwortung der Fries- beiden Geschäftsführer dies ge-
und zählt mit 85 der gruppenweit Gruppe seinem Nachfolger, Dr. währleisten.
500 beschäftigten Mitarbeitern Mit einem großen Festakt Mario Hölscher.
zu einem der größten Arbeitge- wurde dieses Jubiläum mit gut Die erfolgreiche Unterneh-
1.000 geladenen Gästen Ende Die Nachfolgeregelung bei mensnachfolge ist der Garant für
Fries ist das Ergebnis eines vo- Vertrauen und schafft Sicherheit
rausschauenden Konzepts, bei Mitarbeitern, Kunden und Ge-
das von dem scheidenden Ge- schäftspartnern.
schäftsführer gemeinsam mit
seinem Nachfolger langfristig Der Name Fries soll als Mar-
geplant und umgesetzt wurde. kenzeichen auf lange Sicht er-
Für die Stabilität der gesamten halten bleiben. Mit dem Bau der
Fries-Gruppe war die Unterneh-
Ausstellungsbereich von Freis

in Kiel. T

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