Page 21 - Holzforum Ausgabe 3-4/2023

Umfrage

ren, die Projekte laufen, Termine eingehalten werden und am Ende die FSC/PEFC Multiside-Zertifizierung unserer Gesellschafter wird von
Ergebnisse nach wie vor stimmen. Aber auch hier gilt, dass eine lö- unserer Seite stetig vorangetrieben.
sungsorientierte Auseinandersetzung mit dem Thema mobiles Arbei-
ten unerlässlich ist, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Pfeil: 2024 wird aus unserer Sicht für alle Branchenteilnehmer,
7 ei es im Holz- oder im Baustoffhandel, sehr herausfordernd und
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Pfeil: Tatsächlich erhält der Holzbau durch die Holzbauinitiative noch anspruchsvoller als das laufende Geschäftsjahr. Ab 2025 er-
d
4 er Bundesregierung sowie der einzelnen Landesregierungen warten wir jedoch ein erstes Licht am Ende des Tunnels, was das
immer mehr Rückenwind. Auch die einzelnen Holzbausysteme erfah- Thema Bauen im Allgemeinen und Bauen mit Holz im Besonderen
ren derzeit eine deutlich höhere Aufmerksamkeit bei Entscheidungs- betrifft.
trägern, Planern und Architekten. Bremsklötze sehen wir vor allem im
eingangs beschriebenen Fachkräftemangel, aber auch in der Diskus-
sion, wie wir künftig mit unseren Wäldern umgehen. Zum Beispiel in
der Frage der energetischen, stofflichen (Bauholz-) Verwertung. Wei- Axel F. Pawlas: Der Fachkräf-
tere Fragen stellen sich, wenn wir den Wald als CO -Speicher betrach- 1 emangel macht sich auch bei
t
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ten. Haben wir in diesem Fall in Zukunft noch genug Fichte als Bau- uns und unseren Gesellschafte-
holz? Nicht zuletzt stellt die Vielzahl der Bauverordnungen auch die rinnen, Gesellschaftern und An-
Holzwirtschaft vor Herausforderungen, die es der Branche in der täg- schlusspartnern bemerkbar. Wir
lichen Praxis nicht immer leichtmachen. haben aber bereits früh darauf
reagiert und Weichen gestellt.
Pfeil: Der Sanierungs- und Renovierungsmarkt spielt für unsere Zufriedene Mitarbeiterinnen und
5 Holz- und Baufachhändler traditionell eine wichtige Rolle, auch Mitarbeiter bieten die klar defi-
in Bezug auf das gesamte Bauvolumen. So beträgt der Anteil im Woh- nierte Basis der Holzland-Zent-
nungsbau rund 70 Prozent. Vor dem Hintergrund der von der Bundes- Axel F. Pawlas, rale. Im Jahr 2021 wurde des-
regierung angestrebten Klimaneutralität bis zum Jahr 2045 und dem Geschäftsführer halb erstmals eine eigene Stelle
damit verbundenen Stichwort der energetischen Sanierung, hat das Holzland für den internen Personalbereich
Thema noch einmal einen deutlichen Schub erhalten. Zur Veranschau- und eine Stelle für das wichtige
lichung: Wir haben in Deutschland einen Wohngebäudebestand, der Thema Employer Branding für unsere Mitglieder geschaffen. Mit dieser
in großen Teilen vor 1980 errichtet worden ist und entsprechend sa- Fokussierung, die sich auch personell zeigt, wirken wir dem Fachkräf-
niert werden muss, um die Klimaziele zu erreichen. Das Potenzial ist temangel aktiv entgegen, halten unsere Mitarbeiter und festigen un-
also vorhanden. Wir haben deshalb für unsere Gesellschafter ein Kon- sere sehr gute Ausgangslage, um qualifizierte Kräfte für uns zu ge-
zept zur energetischen Sanierung entwickelt, das ihnen helfen soll, winnen. Gleichzeitig sind wir in der Lage, auch unseren Gesellschaf-
diesen Markt erfolgreich für sich zu erschließen. Daher gehen wir terinnen und Gesellschaftern mit viel Know-how und vielen Program-
auch davon aus, dass uns der Sanierungsmarkt derzeit hilft, die Rück- men zu unterstützen. Derzeit gehen wir davon aus, dass es auch zu
gänge im Neubau in Teilen zu kompensieren. neuen Aufgabenverteilungen kommen wird, wenn weiterhin nicht
genügend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verarbeitenden
Pfeil: Im Holzbereich fokussieren wir uns derzeit auf die Weiter- Branchen vorhanden sein werden. Schon jetzt bereiten sich unsere
e
6 ntwicklung unseres in 2022 eingeführten Holzbaukonzeptes Mitglieder darauf vor, tiefer in die Arbeitsvorbereitung einsteigen zu
und dessen Umsetzung bei unseren Gesellschaftern. Dabei freuen können, damit sich die Handwerker intensiver um die Umsetzung am
wir uns über das große Interesse unserer Gesellschafter an diesem Bestimmungsort kümmern können. Der Arbeitsvorbereitungsprozess
Konzept. Des Weiteren beschäftigen wir uns generell und damit auch wird sich zukünftig ändern (müssen). Das speziell auch vor dem Hin-
im Holzsegment intensiv mit den Themen Einkauf und Beschaffung tergrund, dass bei der mittelfristig zu erwartenden wirtschaftlichen
sowie der Gewinnung von spezialisierten Fachhändlern und damit Wiederankurbelung des Wohnungsbaus weiterhin zu wenig Fach-
insbesondere auch von Holzhändlern. Ein weiteres Thema, das bei kräfte vorhanden sein werden.
unseren Fachhändlern auf immer größeres Interesse stößt, sind Schu-
lungsmaßnahmen speziell für den Holzbau. Auch dieses Feld können Pawlas: Als Kooperationszentrale ist eine Viertagewoche unserer
wir mit unserer Akademie sehr gut bedienen. Darüber hinaus arbeiten 2 Meinung nach nicht umsetzbar. Unsere Mitarbeitenden sind spe-
wir weiter sehr intensiv an unserer erfolgreichen Profiwissen-Reihe zialisierte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für unsere
im Holzbau und bauen das Produktportfolio unserer Eigenmarke Mitglieder. In unserem Selbstverständnis spielen Erreichbarkeit, Zu-
Prima im Holz- und Bauelemente-Bereich weiter aus. Auch das Thema verlässigkeit, Reaktionsschnelligkeit und Zugewandtheit eine zentrale

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HF2023-03-04_Buch.indb 21 10.10.2023 11:31:08