Page 21 - Holzforum Fachmagazin 2/2021

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schen Tür und Angel mal eben stellt sich die Frage, wer eigent­
dieses oder jenes zu bespre­ lich welche Qualitäten für welche
chen. Oder noch schlimmer: Anforderungen der zukünftigen
Überhaupt nicht mehr zu spre­ Unternehmung mitbringen wird? Eigentum
chen, weil ich mich als Überneh­ Und eignen sich alle Kinder
mer oder Übergeber in dem Pro­ oder sollten in Gesprächen und
zess der Übergabe so unglaub­ mit dem Prinzip der Freiwillig­
lich oft missverstanden fühle. keit schon früher die Weichen
Gut 80 Prozent der innerfa­ gestellt werden? Das ist keine
miliären Nachfolgen scheitern leichte Aufgabe und bedingt von
an den ungeklärten emotionalen Mitgliedern einer Unternehmer­
Fragen im Generationswechsel. familie eine offene Haltung und Familie Unternehmen
Es liegt also nicht an steuerli­ viel Geduld und Sensibilität im
chen oder juristischen und wirt­ Austausch zu den unterschiedli­
schaftlichen Regelungen, son­ chen Anliegen und Bedürfnissen. Quelle: Konfliktpotenzial nach dem „Drei Kreise Modell“, Tagiuri& Davis, 1996
dern sehr häufig am Verhalten renen Situationen von Sprach­ ist eine Mediation durch einen
und der Verstrickung durch die Externe Moderation losigkeit, Streit oder Trennung erfahrenen Mediator oder Medi­
zuvor erwähnten Unterschiede Hier kann eine externe Modera­ kann eine Wirtschaftsmeditation atorin ein relativ schneller Pro­
der verbundenen Systeme. Nur tion eines erfahrenen, neutralen wahre Wunder bewirken. Ein lö­ zess der Konfliktlösung mit ganz
noch knapp 40 Prozent schaf­ Dritten helfen zu konkreten Er­ sungsorientiertes Verfahren, pragmatischen Werkzeugen. Vo­
fen einen Generationswechsel gebnissen zu kommen und die komplett unter Ausschluss der raussetzung ist allerdings die Be­
für die Nachfolgeregelung. Über­ oft so verworrene Lage im Gene­ Öffentlichkeit, führt zu über 80 reitschaft aller Parteien freiwillig
geber einer Firma sollten daher rationswechsel zu sortieren und Prozent streitende Parteien wie­ daran teilnehmen zu wollen und
immer ein Scheitern mit einpla­ im Sinne der Firma ganzheitlich der zusammen und ermöglicht sich aktiv in mögliche Lösungen
nen. Schon bei mehreren Kindern auszurichten. In richtig verfah­ gemeinsame Lösungen. Dabei einzubringen. n

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