Neues Vergütungsmodell, verstärkte Leistung – im Rahmen des HolzLand Erleben-Tages 2022 in Stuttgart stellte Holzland ihr neues Leistungspaket für die Personalplanung vor. Das neue Portfolio erstreckt sich vom Recruiting, über Employer Branding bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg.
Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister unterstützt Holzland die Mitglieder mit einem Bewerbermanagementsystem für ein professionelles und zeitgemäßes Auftreten. Darüber hinaus beraten die Experten rund um das Thema Social Media. Genauso gehören die Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie die Sicherstellung eines bestmöglichen Starts und einer offenen Feedback-Kultur zum HolzLand-Portfolio. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern will die Kooperation dem Anspruch gerecht werden, junge Mitarbeiter perfekt auszubilden und Quereinsteiger schnell zu Fachkräften zu entwickeln.